"Mások szívesebben söprik a szőnyeg alá a problémákat, és olyan stádiumú betegséggel érkeznek, ami akkor már nem menthető, vagy épp csak enyhíteni tudunk a panaszokon. Például a vastagbéldaganatok 90 százaléka polipból alakul ki, ami pedig kezdeti stádiumban endoszkópos beavatkozással gyógyítható lenne" - próbálja a szűrések, a megelőzés és a szakterület fontosságát megvilágítani a szakember. A gasztroenterológus eszköztára A diagnózishoz természetesen szükség van egy igen részletes anamnézisre, azaz a szakember kikérdez, megtudakolja, hogy adott panaszunk, panaszaink mikor kezdődtek, mihez köthetők. "Ez gyakran egy fél diagnózis" - mondja dr. Harasta Edit. A gasztroenterológus eszköztárát a diagnózis során a következő eszközök gazdagítják: vér-, vizelet- és székletvizsgálat, kilégzési tesztek, emésztettségi vizsgálatok, képalkotó eljárások (röntgen, ultrahang, CT, MR), funcionális vizsgálatok (manometria, pH mérés), endoszkópos eljárások ( gyomor- és vastagbéltükrözés). Ez utóbbiak lehetőséget adnak a további vizsgálatokra, így pl.
A HR-esek tehát azon is dolgoznak, hogy a munkahely valóban vonzó és megbízható legyen az érdeklődők szemében. Pozitív vállalati kultúrát alakítanak ki, hogy a munkavállalók korrekt feltételek mentén dolgozhassanak a cégnél. Motiválja a jelenlegi dolgozókat A motiváció már a 20. század második felében is az egyik leggyakoribb szó volt a cégvezetők és HR-esek körében. Mivel lehetne motiválni a munkaerőt a még jobb teljesítmény érdekében? Fizetésemeléssel, nyaralással vagy éppen szülinapi meglepetés rendezvényekkel? Nem meglepő, hogy a HR feladatai között az alkalmazottak motiválása is fontos szerepet játszik. Olyan célokat tűznek ki a dolgozók számára, amelyek elérésével valóban profitálnak az alkalmazottak. Ehhez nyílt és korrekt kommunikáció szükséges, amely a dolgozókat egyénenként, nem pedig tömegként kezeli. Tervezési és fejlesztési feladatokat lát el A humán erőforrás menedzserekre stratégiai partnerként tekintenek, hiszen részt vesznek a célok azonosításában és a tervezésben, illetve a megvalósításban is.
Ráadásul ezek a rendszerek folyamatosan bővülnek is, vagyis másképp nem is tudnánk tesztelni őket, mint automatizált módokon. De a folyamat végén, a legfontosabb döntéseknél, mindig ott az ember, ez számunkra egy fontos szabály. P: Kiből válhat igazán jó tesztelő? D. Attila: A tesztelőknek a szakmai tudás mellett erős soft skillekkel kell rendelkeznie. Elengedhetetlen, hogy az illető képes legyen madártávlatból szemlélni teljes rendszereket, folyamatokat, és kiszúrni azok gyenge pontjait – ez stratégiai gondolkodást kíván. Hasonlóan lényeges adottság a kreativitás, és a csapatban való együttműködés képessége. A tesztelő több szakmával, jellemzően a fejlesztővel és a dizájnerrel kooperációban dolgozik, mégpedig erős ügyfélfókuszt képviselve, vagyis a közös munkára való képesség lényeges a siker érdekében, mint ahogyan az eredményorientáltság is. Bár ez szinte minden foglalkozásra igaz, de az IT-ra talán kiváltképp, hogy a szakma legjobbjai kíváncsian, apadhatatlan tudásvággyal, és szenvedélyesen végzik a munkájukat.